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| Salarios de tramitación: todas las opciones (legales) para no pagar ni un euro de más |
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Cuando una sentencia judicial declara el despido de un trabajador nulo o improcedente, tanto si su empresa indemniza al trabajador como si lo readmite en su antiguo puesto, va a tener que abonarle los salarios de tramitación (es decir, los sueldos que el trabajador tenía que haber cobrado si hubiera seguido en la empresa desde que le despidieron hasta que se dictó la sentencia). La cantidad resultante puede no ser ninguna broma. Por eso su empresa necesita saber cómo calcularlos, aprovechando al máximo los recursos legales a su alcance para no engordar la factura con un solo euro de más. Descárguese ahora GRATIS un informe práctico, conciso y claro que permitirá a su empresa ahorrar dinero contante y sonante si se encuentra en la situación de tener que pagar salarios de tramitación. Además reciba gratis cada 15 días “Cart@ de Personal”, el boletín electrónico de recursos humanos para empresarios y responsables de personal del que todos hablan |
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Con este Informe aprenderá cómo realizar a la perfección el cálculo, de forma que no cometa errores a la hora de incluir o excluir conceptos (que pueden sumar muchos euros); verá cómo tributan y cotizan para dejar todos los cabos bien atados también por esa parte, y cómo debe actuar su empresa al abonarlos según decida indemnizar o readmitir al trabajador. Le explicamos también cómo puede ir ahorrando euro a euro en todos los casos posibles (si el trabajador tenía un contrato temporal o uno fijo discontinuo, si ha estado un tiempo en situación de IT, si ha estado trabajando en otro sitio mientras se dictaba la sentencia, etc.). También le explicamos cómo pactar con el trabajador su abono a plazos (e incluso le damos el modelo de escrito en el que deberá reflejarlo) o cómo jugar con las fechas (de acuerdo con su trabajador, lo cual también le interesará a él ) para ahorrarse también por ahí días de salarios de tramitación. Éste es un Informe que su empresa necesita leer. Descárgueselo ahora completamente gratis. Además reciba, también gratis, cada 15 días “Cart@ de Personal”, el boletín electrónico de recursos humanos para empresarios y responsables de personal del que todos hablan. |
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