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Estimado Lector,
La gestión del personal no es una tarea fácil y está llena de pequeños matices. Las normas cambian (aparecen nuevas leyes, decretos, órdenes ministeriales, resoluciones…) y los jueces y tribunales dictan constantemente nuevas sentencias que matizan la forma de aplicarlas.
Además detrás de cada decisión que tome hay una repercusión económica para su empresa: Seguridad Social, IRPF, despidos, bonificaciones, modificaciones de contratos…
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Pero no sólo tiene que tener en cuenta la normativa laboral y los costes económicos sino, lo que incluso es más importante, la gestión de las personas.
Por todo ello queremos que conozca PractiLetter LABORAL, el boletín mensual que va a llevar la gestión de los recursos humanos de su empresa a otro nivel.
Le hago una propuesta: suscríbase hoy a PractiLetter LABORAL, reciba su primer ejemplar y sus dos regalos, evalúelo y no le enviaremos la factura hasta dentro de 15 días. Si en ese tiempo cambia de opinión y quiere anular la suscripción, usted no recibirá ninguna factura y habrá conocido PractiLetter LABORAL sin haber gastado un solo euro. Pídalo hoy y esto es lo que va a recibir:
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¿Qué incluye su suscripción a Practiletter LABORAL?
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 Hoy mismo pondremos en el correo su primer ejemplar de PractiLetter LABORAL, el boletín mensual que llevará la gestión de los recursos humanos de su empresa a otro nivel. Cada mes le contaremos exactamente lo que necesita saber y cómo necesita ponerlo en marcha. Con PractiLetter estará al tanto de todas las fórmulas laborales y de recursos humanos que de verdad benefician a su empresa.
En cuanto reciba PractiLetter descubrirá que hay otra forma de:
- Ahorrar dinero. Le ofrecemos siempre la solución más favorable, poniendo el énfasis en los ahorros económicos.
- Ahorrar tiempo. Una buena gestión no es cuestión de dedicarle más horas, sino de eficacia y estar bien asesorado.
- Estar al día de toda la normativa sin esfuerzo. Interpretamos la información y la convertimos en consejos precisos para usted.
- Tener completa seguridad legal. Nuestro equipo está formado por profesionales con años de experiencia en empresas y en juzgados.
Le aseguramos que PractiLetter marcará un antes y un después en su trabajo. ¡Le damos nuestra palabra!
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 Le daremos su contraseña , de Suscriptor, con la que tendrá acceso permanente al Archivo Online de Documentos, donde encontrará infinidad de modelos de escritos, plantillas, checklists, hojas de cálculo, formularios y cláusulas preparados por nuestros expertos y listos para copiar y aplicar en su empresa. |
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 Servicio de e-Alertas: cada vez que se apruebe una nueva norma o surja cualquier novedad que le interese a su empresa (y se aprueban más de las que parece, pero de muchas nadie se entera), usted será el primero en conocerla. Nosotros estamos al tanto de todo y le enviamos una e-Alerta a su correo electrónico contándole la novedad con las palabras justas. Le aseguramos que estará informado como nunca lo había estado y no perderá ni un minuto de su tiempo. |
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 Servicio de Recetas anti-crisis: recibirá en su ordenador, cada semana, las mejores ideas, reflexiones y tendencias de aplicación inmediata, que ayudarán a su empresa a enfrentarse mejor a la situación actual. |
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 Regalo de Bienvenida nº 1: el Informe Estratégico "Conciliación familia / trabajo". Bolsas de horas, flexibilidad frente a horarios rígidos, semana comprimida, apagado general, tiempo para gestiones personales, intercambios flexibles de turnos... ¿Le beneficiaría a su empresa ir más allá de lo que marca la ley en materia de conciliación? Este Informe le ayudará a definir las medidas y estrategias más convenientes y rentables para su empresa. Además de las que marca la ley, le planteamos un catálogo de otras 46 medidas que ha llegado el momento de contemplar. |
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 Regalo de Bienvenida nº2: El Informe Estratégico "Permisos Laborales: Cuáles son los permisos que tiene obligación de conceder (y retribuir) y cuáles no". Con este Informe tendrá muy claras cuáles son sus obligaciones (y las de sus trabajadores) en materia de permisos, hasta dónde llegan los derechos de los trabajadores al solicitar un permiso, cuáles son retribuidos (y cuáles no) y qué debe hacer su empresa para evitar que la concesión de permisos se convierta en un abuso. |
| … Pero eso no es todo; ahora viene lo mejor: |
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Si usted se suscribe hoy a PractiLetter LABORAL, no le enviaremos su factura hasta pasados 15 días y, sin embargo, mañana mismo tendrá encima de su mesa todo lo anterior (el primer ejemplar de su suscripción + su contraseña de acceso al Archivo Online de Documentos + servicio de e-Alertas + servicio de Recetas anti-crisis + sus dos regalos de bienvenida).
Es parte de lo que nosotros llamamos nuestra "Doble garantía":
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Primera garantía: no le enviaremos la factura hasta 15 días después de que usted haya recibido su primer ejemplar. Eso significa que durante esos 15 días puede evaluar PractiLetter y si decide que no quiere recibir más ejemplares sólo tiene que decírnoslo y usted no llegará a recibir ninguna factura. Por supuesto, el ejemplar que ha recibido y los regalos son suyos para siempre.
Segunda garantía: Si en cualquier momento de su suscripción decide que no quiere continuar con ella, nosotros le devolvemos el importe de los
ejemplares que aún no le hayamos
entregado
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| Para recibir PractiLetter LABORAL, puede elegir entre estos tres periodos de suscripción: |
TRES MESES (3 ejemplares)
por 39 euros
UN AÑO (11 ejemplares)
por 136 euros (20 euros de ahorro frente a los tres meses)
DOS AÑOS (22 ejemplares)
por 245 euros (67 euros de ahorro frente a los tres meses)
*IVA incluido y gastos de envío gratis
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| Aproveche esta oportunidad y suscríbase a PractiLetter LABORAL recibiendo como Regalos de Bienvenida los Informes Estratégicos "Conciliación familia / trabajo" y "Reforma Laboral: sáquele el máximo partido para su empresa" |
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