Las empresas pagan muy cara la factura del absentismo. Hay un absentismo “justificado” (bajas médicas, permisos retribuidos legales…) y también un absentismo sin justificación legal, y ambos suponen un auténtico desagüe por el que se escapa la productividad y que genera serios problemas de organización, aumento de costes y mal clima laboral.

A su empresa le conviene atajarlo cuanto antes. Por eso ahora puede descargarse las 20 medidas clave que puede implantar para reducir el absentismo.

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